En âge de retraite, plusieurs sont les français qui se sentent encore apte à travailler. Mais, le marché de l’emploi semble se fermer complètement pour eux. Le secteur est miné par plusieurs préjugés et des défis qui changent tout. Qu’en-est-il réellement ?
Plan de l'article
Les enjeux de l’emploi des seniors
Le secteur du recrutement des seniors fait monter de plusieurs enjeux cruciaux.
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L’adaptation aux nouvelles technologies
Le monde évolue à une vitesse fulgurante, et les entreprises doivent s’adapter pour espérer prospérer dans un climat de plus en plus compétitif. Pour cela, ils ont besoins d’employés qui maîtrisent assez bien les nouvelles technologies et qui pourront réellement les utilisés à bon escients. Ce sont des compétences que n’ont pas toujours les seniors, et c’est l’un des principaux arguments qu’avancent les entreprises.
Le changement des perceptions vis-à-vis des seniors
Pour la plupart des recruteurs, les seniors ne sont pas en bonne condition physique, leurs exigences salariales sont au-dessus de la capacité des entreprises, et ils ne sont pas dynamiques. Ce sont tant d’idée qui se répandent au sein des employeurs et qui constituent de véritables freins pour une réinsertion des seniors.
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Une optimisation du taux de chômage
Le taux de chômage des jeunes reste encore une problématique. Ces derniers sont toujours en quête d’emploi et les recruteurs reçoivent pour chaque poste plusieurs candidatures de personnes hautement qualifiées. Le marché étant déjà saturé par des jeunes aux compétences assez satisfaisants, il est très difficile aux seniors de se trouver une place. C’est donc important de corriger le taux de chômage chez les jeunes afin d’améliorer celui des personnes âgées.
Notez qu’entre 2007 et 2017, l’INSEE a noté une progression du taux d’emploi des seniors de l’ordre de 8,2 points. Les prévisions pour les prochaines années ne sont toutefois pas si rassurantes.
Les solutions pour favoriser l’emploi des seniors
Quelques mesures pourraient permettre de corriger les problèmes dans le but de faciliter l’emploi des séniors. Le rapport Bellon portant sur « l’emploi des travailleurs expérimentés » a porté sur la question. On peut y noter quelques pistes.
Pour une formation continue
Selon le rapport, il est primordial de contrôler les « risques d’obsolescence des compétences ». Les autorités proposent que la seconde partie de la vie active soit abordé différemment avec des entretiens biannuels. La formation continue par revalorisation des budgets CPF est également recommandée.
Quid du vieillissement
Ici, le rapport stipule qu’il faudrait mettre sur pied « une délégation interministérielle au vieillissement actif ». Cette délégation se chargera de coordonner les actions au sein de cette catégorie de personnes ainsi que de faire des apports pour l’amélioration des conditions sur le marché de l’emploi.
Les freins à l’emploi des seniors et comment les surmonter
Malgré les avantages de l’emploi des seniors, il existe encore aujourd’hui plusieurs freins qui limitent leur accès au marché du travail. Voici quelques-uns de ces obstacles et leurs solutions possibles.
L’un des principaux freins est le préjugé selon lequel les seniors sont moins productifs ou moins adaptables aux nouvelles technologies. Pourtant, cette vision souvent stéréotypée ne reflète pas la réalité. Les personnes âgées ont accumulé une expérience professionnelle solide tout au long de leur vie, ainsi qu’une connaissance approfondie du métier dans lequel ils travaillent. Les enquêtes montrent que les travailleurs âgés sont généralement aussi adaptables que leurs jeunes collègues.
Pour surmonter cet obstacle, il faut sensibiliser tous les acteurs concernés (employeurs, managers et recruteurs) aux atouts des seniors en matière d’expérience professionnelle et d’adaptabilité. Il faut promouvoir activement la diversité intergénérationnelle auprès des employeurs pour encourager l’intégration des seniors dans toutes sortes d’organisations.
Les seniors sont parfois confrontés à un second obstacle majeur : celui de se reconvertir professionnellement après avoir perdu leur emploi ou lorsque ce dernier devient obsolète face aux avancées technologiques actuelles. Pour surmonter ce défi, beaucoup suggèrent la mise en place d’un accompagnement personnalisé pour la reconversion professionnelle des seniors. Cela pourrait inclure un soutien financier, une formation spécialisée et des conseils sur les parcours de carrière envisageables.
L’emploi des seniors est un enjeu social important qui nécessite une action concertée à plusieurs niveaux. Les autorités doivent prendre conscience de ce défi et travailler ensemble avec toutes les parties prenantes (employeurs, travailleurs âgés) pour mettre en place une politique efficace favorisant l’emploi d’une population active souvent oubliée dans notre société moderne.
Les initiatives et bonnes pratiques pour favoriser l’inclusion professionnelle des seniors
Au-delà des solutions proposées pour favoriser l’emploi des seniors, de nombreuses initiatives ont été mises en place par les entreprises et les organisations pour promouvoir leur inclusion professionnelle. Voici quelques exemples d’initiatives et de bonnes pratiques.
Une initiative fréquemment citée consiste à mettre en place un programme de mentorat intergénérationnel au sein des entreprises. Le concept est simple : faire travailler ensemble un senior expérimenté et un jeune employé. Les seniors peuvent transmettre leurs compétences spécifiques aux jeunes travailleurs tout en apprenant eux-mêmes de nouvelles technologies ou méthodes de travail auprès de la génération plus jeune.
Les résultats sont souvent très positifs, avec une augmentation notable du niveau d’intégration professionnelle et sociale chez les seniors ainsi que chez leurs collègues plus jeunes.
Un autre moyen efficace d’améliorer la situation des seniors sur le marché du travail est de continuer à participer activement au marché du travail. Les entreprises et les organisations ont un rôle crucial à jouer dans la promotion de l’inclusion professionnelle en mettant en place des programmes adaptés ou encore en encourageant la diversité intergénérationnelle.
