Emploi des seniors : quels enjeux, quelles solutions ?

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En âge de retraite, plusieurs sont les français qui se sentent encore apte à travailler. Mais, le marché de l’emploi semble se fermer complètement pour eux. Le secteur est miné par plusieurs préjugés et des défis qui changent tout. Qu’en-est-il réellement ?

Les enjeux de l’emploi des seniors

Le secteur du recrutement des seniors fait monter de plusieurs enjeux cruciaux.

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L’adaptation aux nouvelles technologies

Le monde évolue à une vitesse fulgurante, et les entreprises doivent s’adapter pour espérer prospérer dans un climat de plus en plus compétitif. Pour cela, ils ont besoins d’employés qui maîtrisent assez bien les nouvelles technologies et qui pourront réellement les utilisés à bon escients. Ce sont des compétences que n’ont pas toujours les seniors, et c’est l’un des principaux arguments qu’avancent les entreprises.

Le changement des perceptions vis-à-vis des seniors

Pour la plupart des recruteurs, les seniors ne sont pas en bonne condition physique, leurs exigences salariales sont au-dessus de la capacité des entreprises, et ils ne sont pas dynamiques. Ce sont tant d’idée qui se répandent au sein des employeurs et qui constituent de véritables freins pour une réinsertion des seniors.

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Une optimisation du taux de chômage

Le taux de chômage des jeunes reste encore une problématique. Ces derniers sont toujours en quête d’emploi et les recruteurs reçoivent pour chaque poste plusieurs candidatures de personnes hautement qualifiées. Le marché étant déjà saturé par des jeunes aux compétences assez satisfaisants, il est très difficile aux seniors de se trouver une place. C’est donc important de corriger le taux de chômage chez les jeunes afin d’améliorer celui des personnes âgées.

Notez qu’entre 2007 et 2017, l’INSEE a noté une progression du taux d’emploi des seniors de l’ordre de 8,2 points. Les prévisions pour les prochaines années ne sont toutefois pas si rassurantes.

Les solutions pour favoriser l’emploi des seniors

Quelques mesures pourraient permettre de corriger les problèmes dans le but de faciliter l’emploi des séniors. Le rapport Bellon portant sur « l’emploi des travailleurs expérimentés » a porté sur la question. On peut y noter quelques pistes.

Pour une formation continue

Selon le rapport, il est primordial de contrôler les « risques d’obsolescence des compétences ». Les autorités proposent que la seconde partie de la vie active soit abordé différemment avec des entretiens biannuels. La formation continue par revalorisation des budgets CPF est également recommandée.

Quid du vieillissement

Ici, le rapport stipule qu’il faudrait mettre sur pied « une délégation interministérielle au vieillissement actif ». Cette délégation se chargera de coordonner les actions au sein de cette catégorie de personnes ainsi que de faire des apports pour l’amélioration des conditions sur le marché de l’emploi.